Kota Bekasi, 26 Agustus 2026 — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi melaksanakan Penilaian Inovasi Kerja bagi Pejabat Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi Tahap I pada Rabu, 26 Agustus 2026. Kegiatan tersebut bertempat di Ruang Command Centre dan diikuti oleh sebanyak 12 orang Pejabat Fungsional.

Penilaian ini merupakan bagian dari rangkaian upaya Pemerintah Kota Bekasi dalam mendorong Pejabat Fungsional untuk menghasilkan inovasi kerja yang memiliki nilai tambah terhadap pelaksanaan tugas, peningkatan kinerja organisasi, serta kualitas pelayanan publik.

Dorong Pejabat Fungsional Lebih Inovatif

Inovasi kerja menjadi salah satu unsur penting dalam menghadapi dinamika penyelenggaraan pemerintahan yang terus berkembang. Pejabat Fungsional dituntut tidak hanya mampu melaksanakan tugas sesuai dengan jabatan dan kompetensinya, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mengembangkan gagasan, metode, maupun pendekatan baru dalam menyelesaikan pekerjaan.

Melalui proses penilaian, inovasi yang disusun oleh para peserta dapat dilihat dari berbagai aspek, antara lain relevansi inovasi dengan tugas dan fungsi, manfaat yang dihasilkan, penerapan gagasan, serta nilai tambah bagi organisasi.

Penilaian Dilaksanakan Secara Terarah

Pelaksanaan Tahap I menjadi bagian penting untuk memastikan proses penilaian berjalan secara terarah dan objektif. Para peserta memperoleh kesempatan untuk menyampaikan serta menjelaskan inovasi kerja yang telah disusun di hadapan tim penilai.

Proses tersebut sekaligus menjadi ruang bagi Pejabat Fungsional untuk menunjukkan kemampuan dalam mengidentifikasi permasalahan, merumuskan solusi, dan mengembangkan inovasi yang dapat diterapkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Bangun Budaya Kerja yang Adaptif

BKPSDM Kota Bekasi terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang mendukung kreativitas dan inovasi aparatur. Budaya inovasi diharapkan dapat memperkuat kapasitas sumber daya manusia sekaligus meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas pemerintahan.

Pelaksanaan penilaian inovasi kerja juga menjadi bagian dari pengembangan aparatur yang profesional, kompeten, adaptif, dan mampu memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan organisasi serta peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Dengan adanya kegiatan ini, Pemerintah Kota Bekasi terus memperkuat komitmen untuk memberikan ruang bagi Pejabat Fungsional dalam mengembangkan potensi dan gagasan inovatif sebagai bagian dari peningkatan kinerja organisasi.